11月27日，國家公務員招錄筆試在全國同步進行，全國近150萬考生角逐2.7萬余個崗位，最熱崗位達到了萬里挑一。(11月28日東方網(wǎng))

照我說，對年輕人而言，獲得一個公務員的職位并不是最優(yōu)選擇，用百度CEO李彥宏的話來說，“年輕人考公務員影響創(chuàng)新能力，既不能創(chuàng)造社會財富，又不能充分實現(xiàn)自我價值。”但是，就是這樣一個自我實現(xiàn)程度并不高的職位，還是讓年輕人趨之若鶩。據(jù)說，共有148.63萬人通過了用人單位的資格審查，較去年的139.46萬人增加了9.17萬，同比增加了6.58%，本次國考報名人數(shù)在連續(xù)兩年降溫之后再度反彈，其瘋狂搶碗的程度讓人感嘆。

無庸諱言，大家雖然享受著市場經(jīng)濟帶來的便利，但相比“物質(zhì)匱乏、精神豐盈”的八九十年代，我們的年輕人似乎對“激情燃燒的歲月”隔膜了，變得不敢貿(mào)然將自己投入未知的世界，去體驗“愛拼才會贏”的快意恩仇。價值多元化了，選擇多元化了，但大家的冒險精神卻鈍化了。于是，不用說光鮮亮麗、倍兒有面子的國家機關公務員，就是為了得到一份正式編制的“環(huán)衛(wèi)工人”的工作，也不惜血拼。

“正式編制”實在太有誘惑力了。一些人看來，它體面高貴、工作壓力小、職業(yè)穩(wěn)定度高，保障體系較完善，更關鍵的是，若自身不去違法亂紀，還能獲得各種不同的職位晉升通道。盡管“城內(nèi)”的公務員叫苦不斷，在自媒體上吐槽著自己的壓力和辛酸，但一心想“進城”的人們卻不以為然，加點班算什么?收入低又有什么關系？坐在行政大樓溫暖的辦公室里，那就意味著自己的生活得到了不用憂愁的保障。相比徘徊在體制外的“漂流”，“正式編制”就是一張可以安心睡覺的床，一個不用擔驚受怕的家。就如寧波那位連續(xù)6次考公務員的黃女士，擠破腦袋想進去，“直到考到不能考為止”。

“千軍萬馬考公務員”看似矯情，但何嘗不是公眾“上升焦慮”的隱喻？實在應該引起我們的深思，假如大家都不敢挑戰(zhàn)風險，硬要尋求一個穩(wěn)定的職業(yè)，我們拿什么去跟外國人比創(chuàng)新，比創(chuàng)意，比創(chuàng)造，比未來？

或者當前，我們更應該深入領會“全面深化改革”的深意，努力創(chuàng)造條件，提供充分的就業(yè)機會，健全完善的社會保障，將“機會均等、壓力均等、政策均等”進行落實，逐步解決“上升焦慮”。唯如此，“公務員熱”才能真正降溫。